作為女性管理者在柔性管理上占有得天獨厚的優(yōu)勢
當然這些“束d兒頭”也不是沒辦法治理的。一般狂妄之人.都會有信口開河的毛病，就算他真有些本事，多也就是精通一兩個方面，這正是你的機會所在，抓住他說大話的毛病，找一件他完全陌生或是肯定做不好的事讓他去做，告訴他全公司只有他行。好面子的他一定會接下這個任務(wù)，等他失敗以后，同事的嘲諷肯定會令他難堪，這時作為上司的你就需要扮個白臉，去安慰一下他，當然，不能讓他察覺到你是故意讓他出丑。如果他是個正常人，面對你的關(guān)心，就算不能徹底改掉狂傲的脾氣.在你以后用他的時候肯定也會順從很多。如果這樣他都不領(lǐng)情，你就可以趁這次機會，說他辦事不力，給公司帶來了很大損失，為了讓其他同事引以為戒，借故請他走人。
“刺兒頭”是你團隊里的不穩(wěn)定因素，你也不愿自己每夭守著定時炸彈提心吊膽吧?工作本來就很繁忙，根本沒有時間和精力去擔心這些。沒有哪個女人希望自己看上去像是“滅絕師太”，但是該出手的時候還是要出手，適當耍耍女上司的威風是可以提升你的人氣的!
親民管理一保持新口力白領(lǐng)升遷圣經(jīng)-62進藤光與其喋喋不休地讓對方厭煩
如今，柔性管理已是當今企業(yè)管理向科學化、精確化進軍的目標之一，作為女性管理者在柔性管理上占有得天獨厚的優(yōu)勢，可以將柔性管理發(fā)揮到極致。
首先，身為女上司宜采用以人為本的柔性管理，尊重下屬、愛護下屬、關(guān)心下屬，將滿足下屬精神需求、提高下屬實現(xiàn)真正的工作價值為管理目的。由于女上司往往會忽視對手下的評價，容易造成下屬較強的失落感，從而喪失積極工作的信念，因此，為了激發(fā)下屬能動性、積極性和創(chuàng)造性，女性管理者要真正確立“以人為本”的管理理念，尊重員工人格、寬容員工錯誤，給予員工更多的信任、理解與支持，并積綿陽搬家公司極主動地與員工進行思想上、工作上的溝通，擺脫不容置疑的命令式剛性管理原則，形成雙方有效交流，創(chuàng)造輕松和諧的工作氛圍。
王女士是一家公司的黃事長，她對下屬細心呵護，會司的職工都親切地稱其為“王媽媽”。
一位職員的母親生重病住進了醫(yī)院，高順的醫(yī)療費用壓得職員一家喘不過氣來，但是這名職員依然堅持工作，沒有向任何人透落母親病重面臨無錢醫(yī)治的局面。
細心的王女士發(fā)現(xiàn)這位職員有些憔悴，于是親切地詢問是否近期工作太系了，聽到王女士對自己知此關(guān)心，這位七尺男兒不禁號峋痛哭，向她訴說了家中透遇的不幸。聽到下屬的情況后，王女士立刻調(diào)撥資金并且發(fā)動全公司人員進行幕捐，幫助這位同事渡過難關(guān)。
http://www.rotaryfloreal.com/07ir/108118-9.htm |
